14 ژوئن، عصر یک دوره آموزشی ترتیب دادیم. از استادی به نام Mr.Ma دعوت کردیم تا یک آموزش تجربی را به ما نشان دهد.
در واقع، در ابتدا، پرسنل ما هیچ علاقه ای نداشتند. سپس، ما چند بازی انجام دادیم و اشتیاق ما بالا رفت.هدف اصلی این آموزش پرورش حس کار گروهی ماست. کمبود روحیه تیمی مشکلی است که در حال حاضر با آن روبرو هستیم. این آموزش مشکل واقعی ما را آشکار کرد و به ما آموخت که چگونه آن را برطرف کنیم.اساساً، ما باید ارزش‌هایمان را تغییر دهیم. ما یک تیم در YIYuan هستیم، این یک خانواده است، کاری که باید انجام دهیم این است که هوش و عرق خود را سهیم کنیم، نه اینکه کار را به پایان برسانیم. این آموزش چیزهای زیادی برای ما به ارمغان آورد، شاید هم باشد فرصتی برای ایجاد تغییر در داخل شرکت ما.
پروفسور ما بسیار پرشور
ما باید یک تیم از مربیان داخلی بسازیم.این کاهش قابل توجهی در شرکت از بودجه آموزشی محدود است و ثانیاً این شرکت گروهی از متخصصان را در زمینه‌های مختلف پرورش داده است، یک بار دیگر می‌توانیم در کارکنان نیز ایجاد کنیم تا از آن ایده‌های خودآموزی را پرورش دهیم.
پروفسور ما ایده
هیچ وقت برای یادگیری آنقدر قدیمی نیست.
ارتباط پل یک تیم است، هیچ ارتباطی کور نیست.
تقویت کار تیمی، افزایش حس کار گروهی.
جزئیات تعیین کننده موفقیت یا عدم موفقیت هستند.
اینها چیزی است که در حال حاضر باید تقویت کنیم.
بهترین آرزوها، شرکت ما با کارکنان رشد خواهد کرد.
زمان ارسال: نوامبر-21-2013